Поиск работы №1 в Бишкеке и Кыргызстане RU | KG
Вакансии Резюме Удалённая работа
Добавить резюме

Чтобы не потерять эту вакансию добавьте ее в избранное

Адрес собеседования: ул.Ахунбаева 139

HR-директор

руководители
 

Данная вакансия опубликована кадровым агентством.
Услуги кадрового агентства предоставляются бесплатно.

Работодатель: Сеть маркетов

Похожие вакансии

Сеть маркетов «ЯР-МАРКА» ищет в свою команду HR-директора для обеспечения успешной деятельности компании в области управления персоналом и трудовых отношений.




.

Требования:

В настоящее время сеть маркетов «ЯР-МАРКА» динамично развивающаяся компания, за 6 лет работы были открыты 11 магазинов. Компания не останавливается на достигнутом. Так постоянно ведется работа над качеством обслуживания покупателей и качеством продуктового ассортимента в маркетах. Сеть маркетов «ЯР-МАРКА» реализует формат магазинов у дома, где можно приобрести все самое необходимое по доступным ценам.

Что должно быть у вас? На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент, экономика, психология или другое) стаж работы по специальности не менее 2-х лет. Знание современных технологий в управлении персоналом: основ трудовой мотивации, систем оценки персонала, систем поиска, найма и адаптации персонала, понимание форм и методов обучения и повышения квалификации кадров. Вы обязательно должны быть активным и жизнерадостным человеком. Желательно иметь опыт работы с розничной торговлей.

Обязанности:

Что делать надо будет?
• В соответствии со стратегией развития компании возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
• Проведение найма топ-менеджмента компании или ключевых специалистов.
• Изучение движение кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению.
• Организации работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
• Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, по повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
• Организация системы повышения квалификации действующих сотрудников с привязкой к карьерному росту.
• Разработка и внедрение традиций, норм и правил, способствующих развитию корпоративной культуры.
• Организация мероприятий по улучшению социально-психологического климата коллектива.
• Курирование работы инспектора по кадровому делопроизводству.
• Создание нематериальной системы мотивации персонала.

Условия работы:

Вы будете проводить 5 дней в неделю с 9:00 до 18:00 в дружной команде и комфортных условиях. Заработная оплата будет обсуждаться на собеседовании.
в избранное
Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения, представленного по этой ссылке.