З/П по результатам собеседования Кыргызстан:
 · Бишкек

обновлена: 10 сентября

Опыт
от 1 года
График
Полный день
Образование
Высшее
Контакты работодателя

чтобы увидеть все контакты

Чтобы не потерять эту вакансию добавьте ее в избранное

Адрес работы: Токтогула 125/1

HR-специалист

Работодатель: Строительная компания "Авангард Стиль" (1 вакансия)

Токтогула 125/1

Похожие вакансии

"Строительная компания "Авангард стиль"" требуется HR-специалист

Требования:

• законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом;
• трудовое законодательство;
• конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;
• методики проф.отбора;
• современные концепции и методы управления персоналом;
• основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
• порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
• методы учета движения кадров; основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
• этику делового общения;
• основы организации кадрового делопроизводства; правила внутреннего трудового распорядка.

Обязанности:

Специалист по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:
-- Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
- Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
- Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
- Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
- Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

Условия работы:

- трудоустройство согласно Трудовому Кодексу, полный соц. пакет в соответствии с Трудовым Кодексом
- работа в современном офисе в центре города
Поиск работы №1 в Бишкеке
и Кыргызстане
RU | KG

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения, представленного по этой ссылке.