З/П по результатам собеседования Кыргызстан:
 · Бишкек

обновлена: Вчера

Опыт
от 7 лет
График
Полный день
Образование
Высшее
Контакты работодателя

чтобы увидеть все контакты

Чтобы не потерять эту вакансию добавьте ее в избранное

Адрес работы: г.Бишкек

Руководитель отдела управления персоналом

руководители
 

Работодатель:

Частная Компания

В нашей команде мы хотим видеть: увлечённого, открытого, надёжного и неравнодушного к своему делу HR-лидера!
Если Вы умеете создавать эффективную команду и обладаете харизмой, если Вы - профессионал в области управления человеческими ресурсами, то должность Руководителя отдела УЧР в нашей Компании для Вас!

Требования:

Нам бы хотелось видеть в команде наших «управленцев», человека, зрелого в своих намерениях и решениях, наделенного живостью ума, умеющего сохранять проактивную позицию в режиме многозадачности и быть нацеленным на результат, желающего развивать свой потенциал и потенциал сотрудников, а также: доброжелательного, неконфликтного, умеющего управлять собственными эмоциями и позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании.

Для того, чтобы занять позицию, Вы должны быть наделены следующими навыками:
 Высшее образование (приветствуется доп.образование в сфере HR (тренинги, курсы и т.п.));
 Высокий уровень образованности;
 Опыт работы от 2х лет руководителем отдела управления персоналом (приоритет отдается кандидатам с опытом работы на руководящей позиции в крупных коммерческих или производственных компаниях);
 Знание всех HR-процессов, в том числе проведение анализа оценки эффективности;
 Знания в области законодательства КР, опыт прохождения проверок;
 Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров;
 Высокий уровень владения ПК: Excel, Word, 1С.

Обязанности:

Что будет входить в Ваши обязанности:
 Разработка стратегии Компании в области управления персоналом;
 Оптимизация бизнес-процессов: проведение анализа эффективности существующей организационной структуры;
 Бюджетирование и контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение и другие виды затрат);
 Участие в формировании системы мотивации персонала;
 Разработка и описание внутренних процедур, корпоративных документов и регламентов Компании, анализ и изменение корпоративной культуры;
 Индивидуальная работа с сотрудниками, разрешение конфликтов, обеспечение благоприятного климата внутри Компании;
 Развитие graduate recruitment и установление отношений с ВУЗами;
 Проведение кадрового аудита;
 Организация работы над повышением внутреннего и внешнего HR-бренда.

Условия работы:

Условия работы, равно как, и уровень монетизации Ваших навыков и обязанностей будет обсуждаться индивидуально.
Поиск работы №1 в Бишкеке
и Кыргызстане
RU | KG

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения, представленного по этой ссылке.